今天是 2019年11月21日 星期四    设为首页 | 加为收藏
 
     内容详情 >>

关于提高干部能力、勇于创先争优的实施方案

 
2012-3-21
 

新水三提三创组〔2012〕3号

关于提高干部能力、勇于创先争优的实施方案

(2012年3月5日)

围绕提高干部履职尽责、创新发展、攻坚克难、执行落实四种能力,根据全公司“三提三创”主题教育实践活动总体部署,现就提高干部能力、勇于创先争优,提出如下实施方案。

一、加强教育培训,提高干部创新发展能力

坚持“干什么学什么、缺什么补什么”,分类开展培训,推进交流研讨,强化学传帮带,增强造血功能,使干部听得懂、学得会、用得着,着力提高干部的业务素质和履职能力。

1、城市供水管理专题。重点研修涉及城市供水建设管理方面的政策法规,掌握规划建设管理标准、工程施工组织与管理、工程招投标程序、监督处罚策略及办法等相关知识和技能;(本工作由生技科牵头,3月开始,全年实施。)
  2、维护稳定专题。重点研修与维稳工作相关的政策法律法规,掌握程序用法、接访处访、治安管理等相关知识、基本技能。(公司政工科、保卫科牵头,3月开始,全年实施。)
  3、党务知识专题。重点学习加强党的思想建设、组织建设、作风建设等方面的政策法规,党的十八大报告、《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《发展党员工作程序》等相关知识,掌握党务工作基本技能。(公司政工科牵头,3月开始,全年实施。)

4、学历教育专题。鼓励在职干部读报与工作岗位相关的专业学历教育,提高学历层次,改善知识结构,增强工作能力。(公司政工科牵头,3月开始,全年实施。)

二、实行分层考核,提高干部执行落实能力

落实中层干部“双考双评”制度。落实以“考勤、考绩,民主测评、领导点评”为主要内容的“双考双评”制度。各单位对中层干部出勤和业绩情况进行考核,对中层干部进行民主测评,根据考核和测评情况,领导进行点评,并提出意见建议。注重结果运用,把“双考双评”结果作为干部评先树优、考核奖惩、选拔任用的重要依据,激励中层干部干事创业,更好地服务科学发展。(公司政工科牵头,3月至12月实施。)

公安局备案号:37098202000166 Copyright @ 2011-2012 主办单位:68彩票 联系电话:0538-2172008
技术支持:山东高美高网络科技有限公司 后台管理

扫一扫访问手机站